A lo largo de la vida de este blog hemos hablado de diversos
temas que giran en torno a las empresas y esta entrada será la excepción, pues
este tema gira en torno a los empleados los cuales son el motor de esta.
Pero esto nos deja pensando si los empleados son el motor de
la empresa, ¿Cuál es el elemento que hace que este motor sea el mejor? la
respuesta es: engagement, y la pregunta que surge ahora es ¿Qué es engagement?;
En esencia, el engagement consiste en cómo los trabajadores viven su trabajo:
como una experiencia estimulante y enérgica, que los motiva a querer realmente
destinar tiempo y esfuerzo (el componente vigor); como una actividad
significativa y valiosa (dedicación); y como algo interesante y apasionante
(absorción).
¿Por qué queremos un empleado engaged? Simple, por que un
empleado engaged es un empleado productivo, es decir, ¿Quién no quiere un
empleado productivo? además este tipo de personas son auto eficaces esto significa
el como el sujeto se siente en
relación a la actividad y lo efectivo que puede ser en ella. Alguien con vigor, dedicación y apasionada en lo que hace es la
joya más grande que puede encontrarse en una empresa o lugar de trabajo;.
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si te interesa saber aun mas acerca del engagement puedes
checar los links que te proporcionamos en seguida:
¿Cómo los Empleados Mantienen su Engagement en el
Trabajo?
Este primer hipervínculo te guiara a un articulo excelente
acerca del engagement y da un vistazo más a fondo de lo que es el engagement y cómo
es posible traducirlo a tu entorno.
Claves de la Resiliencia Organizacional: Marisa Salanova
at TEDxCastellon
El segundo le los hipervínculos presentados es una
conferencia acerca de la Resiliencia organizacional, una conferencia dinámica,
informativa y muy interesante acerca del factor que hace renacer a las
empresas, el engagement.
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