Ley Federal del Trabajo...

La forma en la que estamos legislados por el estado considera ciertas leyes que es importante tomar en cuenta.

• ·         Ley Federal del Trabajo (LFT)
• ·         Ley de vivienda (INFONAVIT)
• ·         Impuestos (ISR)
• ·         Seguro Social (IMSS)

Cada una con sus complicaciones e implicaciones la que nosotros vamos a explicar es la Ley Federal del trabajo, que tiene sus bases en el artículo 123. Éste indica que la gente tiene derecho a un trabajo digno y útil. Ya sea a) obreros, jornaleros y doméstico (simples mortales como nosotros) ó b) poderes de la Unión. Algo que debemos remarcar es que se aplica a toda la república y que debe de existir un equilibrio entre trabajadores y patrones.

Al comparar una relación de trabajo y contrato muchas veces pensamos que tiene más valor el contrato, pero OJO según la ley ambos son iguales (para ver las diferencias ver: Glosario)

Ambas implican el pago de un salario que es la retribución por trabajo. La palabra salario viene de sal y esto se debe a que antes era muy valiosa ya que con ella la comida tenía más tiempo de vida.

El salario se puede dar por diversas formas de trabajo:

• ·         Por unidad de tiempo
• ·         Por unidad  de obra
• ·         Por comisión
• ·         Por precio alzado
• ·         Por hora*
• ·         Por capacitación*

*Nuevas formas de pago según las reformas a la Ley del Trabajo

El despido suele ser un tema que genera controversia, es por eso que es importante que conozcamos las formas y las maneras en las que las empresas nos pueden dar las gracias y saber si pelear o no cuando esto suceda.

 El artículo 46  menciona que el trabajador o el patrón pueden rescindir de la relación del trabajo con causa justificada. Y ¿cuáles son las causas que se pueden dar para que se termine esa relación de trabajo? Las causas son mencionadas en el artículo 47 que menciona las siguientes: engaño, faltas de honradez, cometer contra compañeros, patrón o familiares de éste, prejuicios materiales (incluyendo negligencia) revelar secretos de fabricación, más de tres falta en 30 días y no cumplir con las medidas preventivas.

La falta de aviso al trabajador o a la junta, por sí solo bastará para que se considere como despido injustificado. Aquí es cuando se va a pelear el despido.

Es importante que conozcamos estos detalles cuando se trabaja de psicólogo organizacional, ya que muchos de los empleos es en el área de recursos humanos y hay que saber bajo que condiciones se pueden hacer despidos sin que se alteren los intereses de la empresa para la que se trabaja.