Si te gusta la psicología laboral
lo más seguro es que hayas escuchado de las consultorías. Si éste no es el caso
nosotros te explicaremos que son. Fritz Steele
menciona que la consultoría brinda
ayuda en un proceso en una tarea en la que el consultor no es responsable de la
ejecución de la misma. Larry y Metzger por su parte dicen que es un servicio de
asesoramiento que se contrata (brindado por personas capacitadas) en busca de
asistencia. La clave de la consultoría es ser neutral o sea que no te manejes
por convicciones.
Existen diferentes tipos de consultorías.
En la consultoría de expertos lo que se hace es el resolver problemáticas.
Visto desde un enfoque psicológico serían los conductistas. Otro tipo de
consultoría es el médico-paciente en el que se recurre a alguien con
conocimientos para que resuelva un problema, en su caso sería el psicoanálisis
y sistémico. El último tipo de consultoría es la que se usa en Desarrollo Organizacional
es más de procesos lo que hace el consultor es el acompañamiento en éste.
El proceso se lleva a cabo de la
siguiente manera para alcanzar los fines y objetivos de la organización.
Primero se resuelven los problemas de la gerencia, después se descubren y se
evalúan nuevas oportunidades, se mejora el aprendizaje y por último se ponen en
práctica los cambios.
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